En lo que va de 2026, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) ha concretado 3 mil 169 convenios de conciliación laboral, mediante los cuales se han recuperado 121 millones 19 mil 453 pesos con 68 centavos a favor de las personas trabajadoras, informó la directora general del organismo, Mariela Valero Mota.
Los recursos corresponden a acuerdos alcanzados durante la etapa prejudicial, mecanismo que busca resolver controversias laborales antes de que éstas lleguen a juicio.
Valero Mota señaló que estos resultados reflejan la confianza de la ciudadanía en la conciliación laboral como una vía eficaz para solucionar conflictos de manera ágil, gratuita y mediante el diálogo, evitando procesos judiciales prolongados.
“Cada convenio representa la voluntad de las partes para alcanzar soluciones mediante el consenso, lo que fortalece la paz laboral, brinda certeza jurídica y contribuye a generar un entorno favorable para la inversión, el empleo y el desarrollo económico del estado”, expresó.
La funcionaria destacó que el desempeño del organismo es congruente con los resultados que Hidalgo mantiene a nivel nacional en materia de justicia laboral.
De acuerdo con el más reciente informe de la Unidad de la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, la entidad ocupa el primer lugar nacional en tiempo de resolución de controversias laborales, al concluir los procedimientos conciliatorios en un promedio de 21 días.
Esta cifra se encuentra por debajo de los 45 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la resolución de este tipo de procedimientos.
Valero Mota afirmó que estos avances responden al compromiso del gobernador Julio Menchaca Salazar de consolidar una justicia laboral cercana, eficiente y con sentido social.
Añadió que, con el respaldo del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se continúa fortaleciendo un modelo de conciliación que privilegia el diálogo entre trabajadores y empleadores, genera certeza jurídica y contribuye a mantener un clima de estabilidad laboral.
Finalmente, sostuvo que la consolidación de este modelo favorece el desarrollo económico de la entidad y fortalece la posición de Hidalgo como un estado con condiciones propicias para la inversión y el empleo.
