El Sistema Alterno de Inspección Laboral ha atendido a 250 centros de trabajo y más de 4 mil 500 personas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) busca cambiar la forma en que se realizan las inspecciones laborales en el estado mediante un modelo que apuesta por la prevención, la digitalización y la regularización de las empresas.
Una de las principales herramientas es el Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), que hasta ahora ha atendido a 250 centros de trabajo y más de 4 mil 500 personas trabajadoras.
El sistema permite realizar diagnósticos sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y detectar con anticipación las áreas que deben corregirse. La intención es que las empresas puedan regularizarse antes de llegar a procesos sancionadores, al mismo tiempo que se busca reducir espacios para posibles actos de corrupción.
La experiencia de Hidalgo incluso fue compartida con otras entidades. Recientemente, el gobierno estatal firmó un convenio con Chiapas para implementar el SAIL, una plataforma desarrollada por la administración hidalguense.
La herramienta digitaliza parte del proceso de inspección y facilita el seguimiento de las obligaciones de los centros de trabajo. Con ello, la autoridad pretende hacer más ágiles los procedimientos y tener mayor control sobre las revisiones.
Además del sistema alterno, la STPSH mantiene las inspecciones tradicionales para verificar que se cumpla la legislación laboral.
Durante los primeros cuatro años de la administración de Julio Menchaca Salazar se han realizado 5 mil 450 visitas de inspección a centros de trabajo de competencia local.
Estas acciones han alcanzado 55 municipios y tienen una cobertura de 83 mil 222 personas trabajadoras, de acuerdo con cifras de la dependencia.
El reto para la autoridad laboral es mantener el equilibrio entre la vigilancia del cumplimiento de la ley y el acompañamiento a las empresas que necesitan regularizarse, particularmente en un estado donde buena parte de los centros de trabajo son pequeñas y medianas empresas.
Con el SAIL, Hidalgo busca que la inspección laboral deje de ser únicamente un mecanismo de sanción y se convierta también en una herramienta para detectar incumplimientos, corregirlos y garantizar que los trabajadores tengan mejores condiciones laborales.
